七、考核
根据考生总成绩与计划考调人数1：1比例确定列入考核对象（同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的确定考核对象）。考核工作由考调单位成立考核小组具体组织实施。如遇自动放弃或考核不合格的，按总成绩由高到低依次递补（递补只进行一次）。考核主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核应做到全面、客观、公正。
考核不合格人员，不能列入拟调动人员。
八、调动
经笔试、面试、考核合格的人员确定为拟调动人员。由考调单位按规定程序办理有关调动手续。考调单位要与调动人员签订聘用合同，并报人事部门进行合同鉴证。实行试用期半年，半年结束后由用人单位考核，考核不合格的，退回原单位。
九、纪律监督
考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开考调条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、其他事项
本简章由考调领导小组办公室负责解释，未尽事宜由考调领导小组研究决定。
咨询电话：0857-3223848，3222357（县政法委）
0857-3232881 (县人社局)
监督电话：0857-3222778（县监察局）
附件：1、职位表（点击下载）