七、考核
对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位计划数等额确定考察对象。由招聘工作领导小组组织人员进行考核，如考核对象在考核期间尚未取得拟招聘职位所需学历、学位的，作为待定考核对象，等其取得拟招聘职位所需学历、学位后再进行考核，对待定考核对象在2013年7月31日前仍未取得所需学历、学位的，将取消其考核、聘用资格。考核以学籍档案为主要内容。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
2.在读的非应届毕业生;
3.截止2013年7月31日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的;
4.不符合招聘职位要求相关条件的人员;
5.自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;
6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
7.经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况;
8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;
9.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
八、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组办公室在凯里市人民政府网(www.kaili.gov.cn)、凯里市人事劳动和社会保障局网(www.klrl.gov.cn)和凯里市人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报市人力资源和社会保障局审查及办理聘用审批手续，并报州人力资源和社会保障局备案。
聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格或本人自愿放弃的，不再递补。
被聘用的事业单位工作人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期未报道的，取消其聘用资格。
聘用人员应严格按照聘用合同进行管理。