六、考察
对体检合格人员确定为考察对象。
考察工作由县人力资源和社会保障局统一部署，用人单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位主管部门报经县人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：
①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
④已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
⑤自接到考核通知之日起7日内，未能提供有效个人档案的；
⑥其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
七、聘用审批
经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在施秉县人民政府网进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在拟聘用公示期限结束之前作出选择，州人社部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他县市。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，无故超过7天不报到的，取消聘用资格。
本次专项招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。
八、纪律监督
（一）招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、面试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
（四）本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本次公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受县人大、政协、纪检（监察）部门监督和新闻单位及社会监督。
咨询电话：3869107 县人力资源和社会保障局事业单位管理股
4221523 县人力资源和社会保障局办公室
监督电话：4221251 县监察局办公室
九、施秉县人力资源和社会保障局是本次招考聘用工作的责任主体，未尽事宜由施秉县人力资源和社会保障局负责解释。
附件一：施秉县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员职位表.xls
附件二：施秉县2013年乡镇事业单位专项公开招聘工作人员报名表.xls