四、工作程序
(一)发布公告。通过张贴公告和思南县人民政府网站、思南县电视台、《思南报》等新闻媒体向社会发布公开选拔公告。
（二）组织报名。采取实名推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，由本人到县委组织部干部一科报名。报名时间为2013年7月15日至7月24日，周末均可报名。
报名时需持有效身份证、学历、学位证书原件和复印件1份、参加工作文件和复印件，报考执法职位的须持有执法执纪资格证，近三年《年度考核表》复印件，近期1寸蓝底免冠彩色照片6张（并附jpg格式电子版），据实填写《思南县2013年公开选拔副科级领导干部人选报名登记表》一式两份。报名结束后，公告报名人员名单，公告时间为2天。
（三）资格审查。由县公开选拔工作领导小组办公室进行资格初审，初审合格后形成审查报告报县公开选拔领导小组进行资格复审。为确保选拔质量，公开选拔职位与经资格审查合格的报名人数应达到1：10的比例，报名人数达不到比例的，相应作出调整。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加公开选拔资格。违纪的除取消选拔资格外，还将按有关规定严肃处理。
（四）组织考试。
公开选拔副科级领导干部提名人选考试分为笔试和面试，均实行百分制命题。
1、笔试。笔试主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基础知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
按照拟选拔职位职数与面试人选1︰5的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。
2、面试。面试主要测试应试者的领导能力素质，个性特征等方面与所报职位的适应程度等。
总考试成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算。
考试结束后，按照职位数与考试人选1︰3的比例，从考试成绩的高分到低分依次确定人员进入体检（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。
(五)体检。参照《贵州省公务员录用体检通用标准》进行体检，主要检测公开选拔人员是否有影响任职的疾病。体检合格者，经研究确定考察对象，体检不合格者，依次递补。
（六）组织考察。按拟选拔职位职数与考察人选1：3的比例，从综合考试成绩高分到低分依次确定考察对象人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。考察对象确定后，按照干部管理权限组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。
（七）票决。根据综合考试成绩和考察情况，按照干部管理权限，由县委常委会议对任职人选进行票决，并进行任前公示。
（八）公示。按照干部选拔任用工作有关规定，公示7天。
（九）任职。对公开选拔的副科级领导干部按规定实行试用期一年，试用期满经考察合格，予以正式任职。不合格者，免去试用期职务，一般按试用期原职级安排适当工作；在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按照有关规定予以处理。
（十）其他事项。凡报名参加公开选拔，符合任用条件但未能任用的人员，纳入县委后备干部队伍进行教育、培养。
五、纪律要求
为防止公开选拔工作过程违纪违法行为的发生，保证此项工作的公开、公平、公正地进行，根据《中国共产党纪律处分条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和其他有关规定，在县纪检监察机关的全程监督下进行。对违反有关规定的参选人员，一经查实，取消参选资格，情节严重的，追究相关责任；对违反有关规定的工作人员，一经查实，按党纪政纪严肃追究责任。
监督电话：县纪委：7222256；县委组织部：7228200
六、组织领导
为确保选拔公开选拔工作的顺利开展，县委成立公开选拔工作领导小组。冯华同志任组长，郭德强同志任副组长，陶强、简乐友、李江华、安树强、邱树俊、刘登强、蔡余权、唐华锋同志为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，唐华锋同志兼任办公室主任，抽调相关人员负责具体办公。
本工作实施方案未尽事宜，由县公开选拔工作领导小组办公室负责解释。
附件：公开选拔副科级干部报名登记表思南县公开选拔工作领导小组办公室
2013年7月11日