五、考核
体检合格者列入考核对象。列入考核对象的考生，必须在2013年 月 日前，向本公司招聘领导小组办公室提供档案，考核工作由招聘工作领导小组进行。重点考核考生专业对口情况、现实表现和审查考生的学籍档案。考核内容包括所学专业与所需专业是否符合，以及“德、能、勤、绩”方面的表现情况。
在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：
1、言论过激，在重大政治问题上与党的路线、方针政策相悖；
2、参加非法组织，有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3、没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假信息或证明材料的；
4、考生学历、学位、所学专业与报考职位所需学历、学位、专业要求严重不符的；
5、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
六、聘用审批
1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。
2、聘用人员的管理。拟聘用人员试用期为半年，试用期满合格后，用人单位须与新聘人员签订《聘用合同》，首次聘用期限为3年，试用期为180天。
七、工资待遇
按照地方国企工作人员工资标准执行
八、招考聘用工作纪律与监督
招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招考聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照规定进行处理。