为了形成良好的用人机制和用人导向，进一步加强碧江区中等职业学校干部队伍建设，按照有关干部推荐选拔规定，结合学校实际，经区教育局党组会议研究，同意在全区中学范围内开展竞争性选拔区中等职业学校中层干部工作，具体方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，落实干部人事制度改革相关要求，坚持公开、公正、公平的原则，提高选人用人公信度，把政治立场坚定、工作业绩突出、群众信任、德才兼备的干部选拔到中层岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，实现人尽其才、才尽其用，进一步激发全区教师干部队伍的积极性和创造性，努力建设一支高素质的教育管理队伍，确保碧江区中等职校学校各项工作的顺利开展，全面提升学校教育管理工作的整体水平。
二、基本原则
（一）党管干部原则。
（二）民主集中制原则。
（三）公开公平择优原则。
（四）德才兼备原则。
三、组织领导
为切实做好碧江区中等职业学校中层干部职位的竞争选拔工作，使竞争选拔工作做到公开、公平、公正，特成立领导小组。
组长：赵伟成
副组长：杨长印
成员：陈秀国、罗小三、杨再复、喻峰、吴继红、杨伟、谢瑞林、张应刚
领导小组下设办公室到碧江区教育局人力资源科，吴继红兼任办公室主任，张应刚（兼）、文政洪任办公室副主任，抽区教育局人力资源科相关人员和区职校相关人员办公。
四、公开竞争职位
1、政教处主任1名，政教处副主任1名；
2、办公室主任1名，办公室副主任1名；
3、教务处主任1名；
4、总务处主任1名。
五、公开竞争职位的资格
（一）资格
1、年龄在45周岁以下（1968年7月31日以后出生）、本科及以上学历的的碧江区公办中学教师（特岗教师及试用期教师除外）。
2、身体健康。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;
2、受党纪处分，尚未达到提任条件的；
3、受政纪处分尚未解除的。
六、公开竞争的程序
公开竞争按照资格审查、报名、笔试、面试、组织考察、决定任命的程序进行。
（一）资格审查
对报名者的资格条件进行审查，经审查合格后，准予报考，报考人员持准考证和本人身份证参加面试。