五、考核
体检合格的人员确定为考核对象。由用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容；下岗人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（一）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（二）有政治、经济或其他违法违纪问题；
（三）发现有其他较严重疾病；
（四）不符合报考职位资格条件的；
（五）违反计划生育政策的；
（六）曾被辞退或者开除公职的；
（七）其他不能聘用的情况。
六、聘用审批
经笔试、技能测试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由消防大队在一定范围内进行公示，时间5--7天。由聘用单位填写《聘用审批表》（每人一式3份）并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审批。
在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理，与用人单位签订聘用合同（第一期合同期限为三年）, 根据贵州省消防部队《关于基层大队聘用合同制消防员担任行政车驾驶员工作实施方案》要求，收取聘用人员地方驾驶证和安全保证金5000元交由总队装备管理处统一管理。
七、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照有关纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0855-2437979 县消防大队办公室
监督电话：0855-2469574 纪委办公室
黄平县公安消防大队
二○一三年八月十二日