四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息。2013年11月8日前对外公布招聘公告。
（二）组织报名。2013年11月8日-20日学院接收求职材料。应聘者必须在规定的时间内到学院报名，提交应聘材料。具体要求如下：
1、应聘者打印并亲笔签名的《武汉大学管理和其他专业技术人员应聘登记表》（请见附件）高校学习阶段毕业证、学位证（国内应届毕业生须提供毕业生就业推荐表）、英语水平证明材料、身份证原件和复印件。在国（境）外获得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件和复印件。以上原件当场审验后归还。
2、应聘者须直接到武汉大学计算机学院党政办公室报名并提交材料。联系人：徐鑫，联系电话：027-68775361。
（三）资格审查。2013年11月下旬，学院根据应聘人员报名时提供的材料进行资格审查，于11月底在学院网站公布符合招聘条件的人员名单，并通知笔试时间、地点。
（四）进行考试。2013年12月，学院按照人事部要求组织考试。考试由笔试和面试（含心理测试）两个部分组成，笔试和面试满分均为100分，笔试合格者将进入面试环节考试。
（五）公示。2013年12月底，学院将根据考试成绩，择优、等额产生考察人选并在学院网站公示。
（六）考察试用。2014年2-5月，学院对考察人选进行岗位工作考察，考察以工作实习为主，考察内容包括思想政治素质、价值取向、人品性格、专业素质和岗位适用性等方面。
（七）审批聘用。2014年考察期结束后，将拟聘人员报人事部审批通过后，签订就业协议。