六、考试、考核内容及形式
（一）考试
由区公开选聘工作人员领导小组办公室统一组织。考试采取面试形式进行；考试时间另行通知。考生持准考证、身份证参加考试。采取结构化面试法，面试小组由七位评委组成，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分为最后得分。
70分为合格分。考试结束后，合格分以上者按体检人数与选聘人数1：1的比例（如合格分以上人数少于拟选聘人数的，则合格分以上人数全部确定为参加体检人数），依据考生考试成绩从高分到低分确定体检人选。考试分数末位并列的，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，曾受县（区）级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。
（二）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》文件规定执行。体检不合格的，依次递补体检人员，体检费用自理。
（三）考核
对体检合格的人员进行考核。考核办法、内容、标准，参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》执行。
七、公示
经考试、考核、体检合格人员，确定为拟聘用人员，公示7天，接受社会监督。
八、聘用审批及待遇
考核及体检合格、公示无问题人员确定为编内聘用人员，由区人社局办理相关手续，新招聘人员试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。试用期为六个月（应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年），试用期包括在聘用合同期限内。