（三）体检
根据综合考试成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60％=综合考试成绩）从高分到低分排序，按照选调名额1:1确定体检对象（遇有综合考试成绩并列的，取面试成绩高者）。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生确定为考察对象。体检费用考生自理。
（四）考察
市人力资源和社会保障局成立考察组，根据选调范围、基本条件、职位具体条件和要求，到考察人选所在原单位采取查阅干部档案、个别谈话听取意见等方式进行。重点考察政治素质、工作能力和工作实绩。考察工作在考察对象确定后的一周内完成。
（五）公示
根据体检和考察情况，在用人单位进行公示。公示内容包括拟选调人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7 天。
（六）办理调动手续
根据考试综合成绩、体检和考察结果，确定选调人选，选调人选试用期为3个月。试用期满后，根据人选试用期间表现情况，办理调动手续。
凡在规定时间未参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃。如有体检和考察不合格人员，按照综合考试成绩排序顺延递补。
四、纪律要求
在笔试、面试等关键环节上，由纪检监察部门进行指导和监督检查。从事选调工作的人员要坚持原则，严格程序，照章办事，严格按照保密有关规定，确保选调工作不出泄密问题，自觉接受社会各界的监督。凡与考生有需回避亲属关系的，要实行公务回避。相关部门、相关人员要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，积极稳妥地做好各环节工作；要树立政治意识、大局意识，确保选调工作公平、公正