五、复审与考核
笔试成绩的50%和面试成绩的50%相加为考试总成绩，按总成绩从高到低依次截取，确定进入复审人选;如进入复审范围的最后名次出现并列，则同时进入复审。对确定进入复审的人选，由招聘工作领导小组组织复审，主要审查毕业证书、学位证书、身份证、户口簿、教师资格证、专业技术职务任职资格证书、学籍或人事档案及其它证明材料原件;考核主要考察以上人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对不能按照要求参加复审及考核不合格人员，取消其聘用资格。
六、体检
招聘工作领导小组办公室通知复审与考核合格人员到指定医院接受体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检不合格者，不予聘用。
七、公示
根据考试总成绩、复审、考核、体检情况，择优确定拟聘用人选，并对确定的拟聘人选在广阳教育信息网及广阳区教育局公开栏进行公示，公示期为7天，对被举报有舞弊嫌疑的人员，一经查实取消该同志考试成绩及聘用资格。
八、聘用
1、公示期满无异议的，按照聘用程序报请区政府批准，按岗位需要安置被聘人员到我区农村学校任教。对不服从安排的，取消其聘用资格。
2、对因复审、考核、体检、公示、安置等原因被取消聘用资格或因个人原因不能如期上岗的，则招聘工作领导小组按各学科总成绩排名顺延补录，补录人员聘用程序同上。
3、新聘用的毕业生试用期为1年，期间按见习期工资发放;新聘用的在职教师试用期为6个月;试用期满，经全面考核合格者享受国家规定的国办教师待遇;不合格者，按人事管理权限予以辞退。
附件：
2、广阳区教师招聘报名登记表填表说明廊坊市广阳区人事局
二〇一二年十二月十日