2.报名材料要求
应聘者根据我校公布的招聘公告，提交个人简历材料，并附身份证、学历学位证书（应届毕业生需提供就读学校出具的含培养年限和毕业时间证明）、留学出国人员须提供教育部出具的学历认证、学业成绩单、执（职）业资格证书等佐证身份和能力水平的证书复印件或扫描件。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
3.初审
人事处对收到的求职简历进行整理汇总后，会同用人部门一起进行资格审核，对满足招聘条件要求的，再按应聘者各学历阶段所学专业的一致性、研究方向与我校所需的吻合度、就读学校的知名度（或排名情况）、以及学业成绩和在校表现等情况，确定可参加面试人选，原则上参加面试人数应为招聘人数的3倍，但对于个别专业的紧缺需求可以在不满足应聘人数与招聘人数3：1的比例时进行面试。如面试人员分数均达不到学校要求分数（60分），则均不录取。
4.测评
测评由面试（部分专业为笔试）、试讲、答辩三部分组成。面试（或笔试）占30分，试讲占60分，答辩占10分。
试讲主要考察应聘者的仪态仪表、表达能力、教学组织能力、专业知识的掌握等，答辩主要考察应聘者的思维能力、科研能力（水平）及团队合作能力。各学院组建考核组，由学院院长或授权主管领导负责组织，考核组成员包括系主任、有关专家、校教学督导团专家和人事处工作人员，人数不少于7人。考核组专家应熟悉学科情况、学风严谨、责任心强、办事公道。试讲结果以客观描述和评分相结合的方式体现，由考核小组成员独立给出评价。试讲以指定内容为主，通知面试时即告之应聘者试讲内容。试讲时间为20分钟，在面试（或笔试）结束后按顺序一一进行。
各类求职人员的面试具体时间、地点视实际情况另行安排。面试结果将在面试结束后7个工作日内在我校的校园网人事处网站公布。
5、体检、考核与公示
应聘者在面试（考试）后须参加学校统一组织的体检工作，体检地点为校医院，体检时间为面试（考试）前后一至两天，体检结果仅作为当次学校公开招聘工作的参考依据，且对外保密。
综合应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、体检情况等因素，按照择优聘用原则确定拟聘用人选，并对其资格条件进行复查，体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。
经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，公开招聘办公室将公开招聘领导小组研究通过的拟聘人选在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
五、聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，应届毕业生报考人员，可暂不提供毕业证、报到证，待取得毕业证和报到证后再办理后续手续。被聘用人员按相关政策规定实行见习期，见习期考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
燕山大学校园网、省人力资源和社会保障厅网站为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0335-8074531
联系人：马老师、周老师、裴老师
燕山大学
二○一三年四月十三日