（四）面试。面试主要内容是：目测应聘人员的五官是否端正、身体是否匀称、体重是否超标、身高是否合格、姿体是否协调等。
（五）笔试。通过面试的人员将进行笔试,笔试内容为公共基础知识,满分为100分。
（六）体能测试。交通协管员按照笔试成绩1:2的比例进行体能测试,体能测试标准参照招录人民警察体能测试标准执行。
（七）体检。通过面试的专业人员和通过体能测试的交通协管员按照笔试成绩1:1的比例确定进入体检。体检参照录用人民警察的有关标准进行。
（八）政审。对体检合格的人员,按照拟录用人员数量1:1的比例确定政审对象。政审参照录用人民警察的有关规定进行。
四、培训、试用、聘用
对考核和政审合格确定为拟聘用对象的，进行岗前培训。培训合格者进行试用，试用期为3个月，试用合格者签订劳动合同，派遣到公安机关工作，试用期满考核不合格的予以解聘。专业人员、交通协管员是劳务派遣部门委派到公安机关工作的人员，协助民警工作，不具有人民警察（公务员）身份。被聘用者需按劳动合同在公安机关工作至少一年以上。
五、工资福利待遇
辅岗人员培训和试用期期间只发基本工资，试用期满经考核合格的，签订劳动合同，工资和保险按照有关规定执行。
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