报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。
2、面试。
根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。
根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。面试满分为100分。
面试前，各遴选单位应组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历（学位）证书、公务员登记表（复印件）、报名表（单位签署意见并加盖公章）、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试确认。各遴选单位根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证件进行核对。凡发现弄虚作假的，即取消其参加面试的资格。
3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
各遴选单位可根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分。凡进行职位业务水平测试的，考试总成绩＝笔试成绩+面试成绩×60%+业务水平测试成绩×40%。
六、体检与考察
根据考试总成绩，按拟遴选职位1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。
体检参照公务员录用体检的有关标准和要求执行。
体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实报考者是否符合规定的报考资格条件。
七、公示、试用与办理转任手续
各遴选单位综合报考者考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。
公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。
试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。
附件：
1： 2013年河南省省直机关公开遴选公务员计划表.doc
2： 2013年河南省省直机关公开遴选公务员报名推荐表.doc
3： 2013年河南省省直机关公开遴选公务员职位表.xlsx