3、考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。根据考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。
六、体检和考察
根 据考试总成绩，按照招聘专业岗位1:1的比例确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如面试成绩也相同，专业教师按说课成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员，实习指导教师按实际操作成绩从高分到低分的顺序等额确定参 加体检的人员。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。
对体检合格的人员，确定为考察对象。考察按有关规定进行。
因体检、考察不合格等造成的岗位空缺，须从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
七、聘用
根据考试总成绩和考察情况，研究确定拟聘用人员，并进行公示。公示结束后，办理聘用审批手续。
新 聘用的人员试用期1年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消聘用的意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
附件1.《鹤壁职业技术学院2012年公开招聘专业教师、实习指导教师岗位表》
附件2.《鹤壁职业技术学院2012年公开招聘专业教师、实习指导教师报名表》