(二)面试(说课)
面试前进行面试资格确认，领取面试通知单，逾期不领取者视为自动放弃。
面试人员，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式说一节与申报专业、层次相一致的课(15分钟以内)，面试(说课)成绩满分为100分。
面试(说课)工作方案另行制定。
(三)考试总成绩
1、参加笔试的专业岗位
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试(说课)成绩×70%
2、其他专业岗位
考试总成绩=面试(说课)成绩
六、根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校(见附件2)。
七、体检
根据考试总成绩，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求。体检工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核与政审。在体检合格的人员中，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。
九、审核与聘用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、市教育局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。
公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务任职资格证、荣誉证书原件等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。
本简章由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。
附件2：驻马店市市直学校引进优秀教师招聘计划.xls
附件3：驻马店市事业单位公开招聘人员报名表.xls
驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局
二○一三年八月十五日