为解决市教师短缺问题，进一步优化教师队伍，满足教育教学需要，经市政府同意，绥化市人力资源和社会保障局、绥化市教育局近日决定，面向社会为市直属学校和市直机关幼儿园公开招聘教师共计52名。其中，绥化市第二中学、第七中学、第九中学招聘英语、物理、化学教师各5名，招聘生物、地理、政治教师各9名;绥化市直机关幼儿园招聘幼师10名。
据了解，市直属学校招聘的42名专任教师学历要求为2012年毕业的统招全日制普通高校师范类一表本科毕业生，及2011年和2012年毕业的师范类院校统招全日制硕士研究生(非在职)，同时具有与招聘岗位相应的教师资格证;市直机关幼儿园招聘的10名幼师学历要求为全日制普通高校学前教育(幼儿教育)专业专科及以上学历毕业生，同时具有幼儿园教师资格证。在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员不得报考。此次招聘报名截止时间为7月27日。招聘岗位与报名人数达不到1:3要求时，将相应调整招聘计划。
此次招聘考试采取笔试和面试方式进行，其中笔试制定了加分政策：“项目生”服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，笔试加5分;服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分。对在城乡基层公益性岗位工作满3年且经当地就业部门考核合格的高校毕业生，享受“项目生”加分政策。市直属学校专任教师面试分为讲课和答辩两个环节，市直机关幼儿园幼师面试以专业素质测试和答辩相结合的方式进行。面试成绩低于60分者取消聘用资格。考生笔试总成绩和面试成绩累加合成考试总成绩。考试总成绩由高到低排序，按照岗位招聘人数1:1的比例，确定体检考察人选。若总成绩出现并列的，取面试成绩高者为考察人选;若面试成绩也相同的，取专业素质测试成绩高者为考察人选。
体检内容及健康标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要内容为思想政治表现等，并进行资格复查。出现体检或考察不合格情况的，可按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
据介绍，此次教师招聘工作将在市教师招聘工作领导小组领导下进行，由市人社局、教育局共同组织实施，纪检监察部门全程监督。