4.提交详细应聘资料
时间：2012年11月2日9:00~11月7日16:00。
通过资格审查人员，请将以下几方面材料按照顺序粘贴在一个Word中形成电子文档(文件名：报考岗位+姓名)发送到邮箱hljskyzhaopin@126.com。
(1)《黑龙江省社会科学院应聘人员登记表(一)、(二)、(三)》(附件2)。
(2)身份证及各类证书(学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校出具的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、获奖证书等)。
(3)历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有院系公章;
(4)主要科研成果(含论文、著作、获奖和课题等)，论文应包括刊物封面、目录及发表文章，著作应包括封面、目录及体现撰写字数的版权页和撰写的主要内容，获奖应包括获奖证书及获奖文章，课题应包括立项或委托书、结项或鉴定书及课题主要内容。
如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间发送者，将取消其考试资格。
(三)测评和考试
1.综合评估。由院成立的公开招聘评估小组，对通过资格审查人员的应聘资料进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩(满分为100分)。每个岗位原则上取前3名(招聘数为2名的岗位取前6名，招聘数为3名的岗位取前9名)进入笔试和面试。
2. 外语测评。对加试外语岗位入闱人员，统一进行外语水平测试考试。招聘岗位的外语合格分数线，由评卷专家组根据岗位对外语水平的要求分别确定。测试合格者的外语测评成绩和已确定的综合评估分值，按照4：6的权重比重分别计算，相加后所得分值即为参加外语测评人员综合评估成绩(满分为100分)。
3.笔试。满分为100分，主要考察应聘人员专业素质。
4.面试。组建考官团，进行面试考评。面试结合应聘者的专业背景、工作经历、成果积累、应聘岗位要求等，以问答方式对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格;面试不合格者不予录用。
5.确定拟录取名单。
应聘统招本科和统招硕士岗位人员需履行以上四项程序。应聘博士、高级职称岗位人员只需履行综合评估和面试程序(有加试外语要求岗位需加试外语)。综合成绩计算方式如下：
应聘统招本科和统招硕士岗位人员：
综合成绩=(综合评估成绩×30%)+(笔试成绩×20%)+(面试成绩×50%)
应聘博士、高级职称岗位人员：
综合成绩=(综合评估成绩×30%)+(面试成绩×70%)
按照综合成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟录取人员。
(四)体检
拟录取人员由院组织统一体检，体检合格者方能进入考察程序。
(五)考察
院考察组对拟录取人员进行考察，考察合格者进入公示程序;考察不合格者，按综合成绩排序依次递补。
(六)公示
在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龙江省社会科学院网站(www.hlass.com)公示拟录取人员名单，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议者，报省人社厅和编办办理有关手续。
(七)聘用
录取人员由院人事处负责签订聘用合同，办理人事聘用手续。
如受聘人员为在职人员，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予办理接收手续。
(八)试用期制度
公开招聘的人员实行试用期制度，社会在职人员试用期半年,应届毕业生试用期为一年。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
六、应聘诚信要求
应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考场纪律，诚实回答面试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用。
七、联系方式
联 系 人：徐雪
联系方式：0451-86497914
电子信箱：hljskyzhaopin@126.com
八、本方案由黑龙江省社会科学院人事处负责解释与实施。
附件：1、 黑龙江省社会科学院2012年下半年招聘计划表.doc 2、 黑龙江省社会科学院应聘人员登记表(一)、(二)、(三).doc