（二）面试
1、面试组织：面试由用人单位和上级主管部门共同组织。
2、面试方式：面试主要采取情景模拟的方式进行，测评应试者专业实际运用能力。总分为100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。
3、面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认，考生持本人身份证、毕业证、学位证原件及报名登记表、报考岗位要求资格的相关材料在指定的时间和地点（网上另行公布），由用人单位进行资格初审，然后将初审结果报上级主管部门复审确认。对不符合招聘岗位条件的，取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后仍达不到1：3比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。
4、确定人选:面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
（三）体检和考核
体检由中共哈尔滨市委组织部组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考核由用人单位和上级主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。
（四）办理试用期手续
考试、体检、考核合格后，在报名网站公示七天，公示无异议者，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。
五、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）规定，由中共哈尔滨市委组织部对其进行处理。