(三)测评和面试
1.应聘统招本科、硕士岗位人员需履行测评(综合评估和笔试)和面试程序，应聘博士、高级职称岗位人员只需履行综合评估和面试程序。
2.测评。测评分为综合评估和笔试。
(1)综合评估。院公开招聘评估小组通过审阅应聘人员提交的资料，对应聘人员的政治素质、学历、所学专业与岗位的匹配程度、科研成果水平、科研创新能力、实践能力及综合素质进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩，满分为100分。对需加试外语的岗位，外语测试满分为100分，不计入总成绩，但须达到60分合格线，方可进入下一环节。
(2)笔试。网络报名资格审查通过人员参加笔试，主要考察应聘人员专业素质，满分为100分。
(3)测评成绩合成：测评成绩=综合评估成绩×60%+笔试成绩×40%+政策性加分，保留到小数点后两位。
根据考核成绩，按照招聘岗位人数1：3的比例由高分到低分确定进入面试人选。
3.面试。组建考官团，进行面试考评。面试采取结构化面谈的方式进行，对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格;面试不合格者不予录用。
4.总成绩计算方式如下：
应聘统招本科、硕士岗位人员：
总成绩=(测评成绩×50%)+(面试成绩×50%)
应聘博士、高级职称岗位人员：
总成绩=(综合评估成绩×30%)+(面试成绩×70%)
总成绩折算保留到小数点后两位。
5.确定拟聘用人员
按照总成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟聘用人员。
(四)体检
拟聘用人员统一组织体检。体检不合格者，按总成绩排序依次递补体检人员。
(五)考核
对体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。
(六)公示
根据测评、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，经省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龙江省社会科学院网站(www.hlass.com)公示7个工作日。公示期满无异议者，报省人社厅和编办办理有关手续。
(七)聘用
聘用人员由院人事处负责签订聘用合同，办理人事聘用手续。
如受聘人员为在职人员，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予办理接收手续。
(八)试用期制度
公开招聘的人员实行试用期制度，社会在职人员试用期半年,应届毕业生试用期为一年。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
六、应聘诚信要求
应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考场纪律，诚实回答面试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用。
七、联系方式
联系人：盖蕾
联系方式：(0451)86497914
电子信箱：hljskyzhaopin@126.com
八、本公告由黑龙江省社会科学院人事处负责解释与实施