③面试内容：
ⅰ、应聘者的语言表达能力、综合分析能力和应变能力；
ⅱ、应聘者对学生进行教育管理和服务的工作能力，以及对学生进行心理健康咨询指导的能力；
3、技能测试。除辅导员岗位外，其他岗位均需参加技能测试。
由各用人部门根据专业特点及招聘要求进行技能测试，重点测试应聘者的专业操作能力。测试时间为：30分钟。
4、综合成绩合成：笔试、试教/面试、技能测试三项成绩满分均为100分（保留小数点后两位数）。成绩按以下比例合成综合成绩：
（1）辅导员岗位
本岗位不参加技能测试，只参加笔试、面试两项考核。
综合成绩=笔试50%+面试50%
（2）学历要求为大学本科的教师及其他专技岗位
此类岗位参加笔试、试教/面试、技能测试三项考核
综合成绩=笔试30%+试教/面试40%+技能测试30%；
（3）学历要求为硕士研究生的教师及其他专技岗位
此类岗位不参加笔试，只参加试教/面试、技能测试两项考核。
综合成绩=试教/面试60%+技能测试40%；
各招考职位分别按综合成绩由高到低排列，综合成绩相同的以面试/试教成绩由高到低排序。
五、考察、体检
（一）考察及体检由怀化职业技术学院组织实施。
1、综合成绩合格分数为60分，在合格分数线以上的，按从高到低顺序及岗位招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。
2、考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员；
3、体检由学校统一安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自行承担。
（二）在考察或体检中不合格的人员，学院取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线以上的应聘人员由高分到低分依次递补，递补不超过2次。
六、聘用
（一）经考察、体检合格的人员为拟聘人员，在怀化市人事考试网及怀化职业技术学院校园网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同，并办理相关录用手续。
七、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、监察、编制、人社部门和社会监督。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消拟聘资格
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考察和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
八、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补，递补不超过2次：
1、拟聘人员自愿放弃聘用的（原则上应提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2、公示期满后，10个工作日内联系不上拟聘人员本人的。
（二）本方案由怀化职业技术学院负责解释。
十、监督部门及电话
监督部门：怀化市纪委、怀化职业技术学院纪委
电话：0745-2775000
怀化职业技术学院
2014年5月9日