（三）资格审查
根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格条件审查的人员以短信和电话的方式通知参加考试。考试分批进行，所有被通知参加考试人员须携带相关材料原件供核对检查。
（四）考试方法
1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位考试。应聘条件为教授和博士岗位不设置开考比例。
2.考试方式：采取面试和专业技能测试相结合的方式进行（成绩按百分比计算，其中面试30%、专业技能测试占70%）。
面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力和岗位的匹配性等。
专业技能测试：参加面试人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位面试、专业技能测试综合成绩排名先后顺序，按1：1的比例确定体检人选（综合总成绩相同的，以专业技能测试成绩为主）。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
六、 公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用
公示无异议者，办事聘用手续，签订聘用合同。
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