1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于
3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位计划。应聘岗位要求为博士的不设置开考比例。
2.考试方式：采取面试和试教相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%）。
面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配程度等。
试教：参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
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