（三）面试
⑴面试形式：县一中体育教师、县特殊教育学校舞蹈教师和义务教育学校音乐、体育、美术教师岗位面试形式为专业技能测试；其他教师岗位面试形式为说课。
⑵面试对象确定。各招聘岗位依据考生笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。名单拟定后，由招聘工作领导小组组织相关人员对考生进行资格复审，资格复审被取消资格的考生，依次由笔试成绩下一名次的考生递补至达到开考比例所要求人数。面试人数达不到开考比例或开考后有人缺考造成面试未形成竞争情况的，面试成绩达到60分以上（含60分）的方可列为拟聘对象。
⑶面试时间、地点另行通知（详情见岳阳县教育网）。
（四）总成绩计算
考试总成绩按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例计算合成。总成绩相同的，笔试成绩较高的排前；笔试成绩相同的，依次以学历（学位）、教师资格证（县职业中专教师岗位为相关执业资格证）、普通话证、英语等级证为依据，证书等级层次（分数）较高的排前；如以上各项条件都相同的，则加试专业知识考试，成绩高的排前。
五、体检和考核
依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行；考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。因体检、考核不合格或自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的不予递补。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员，经招聘工作领导小组审核后公示7天。公示无异议后，义务教育学校及公立幼儿园拟聘人员集中选择招聘单位。选择招聘单位时，同科目的拟聘人员按高分到低分顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知（详情见岳阳县教育网）。
七、聘用管理
按相关规定和程序办理聘用手续：起聘时间统一为2013年9月1日，首次聘用期五年（含试用期12个月在内）。所有岗位均为全额拨款事业单位，待遇按国家相关政策执行。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。各用人单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理
附表一：《2013年岳阳县一中、职业中专、特殊教育学校公开招聘教师岗位条件一览表》
附表二：《2013年岳阳县义务教育学校及公立幼儿园公开招聘教师岗位条件一览表》
岳阳县人力资源和社会保障局
岳 阳 县 教 育 局