四、招聘方式
招聘工作采取考试和考核的方式进行。考生综合成绩由笔试成绩60%和面试成绩40%构成。根据笔试成绩从高到低确定进入面试人选，根据综合成绩总得分从高到低依次确定拟聘用人选。如笔试、面试、考核及体检、公示等环节中有不合格人员或自愿放弃的，依照考试成绩从高分到低分依次递补。
职位选择采取自主选择与组织调剂相结合的方式进行。拟聘用人选确定后，报考人员根据综合成绩自主选择5个镇的招聘职位填报志愿，各镇拟录用人选按综合分从高分到低分依次确定，如有乡镇招聘职位无人填报，由招聘工作领导小组办公室进行调剂，不服从组织调剂的取消其聘用资格。
五、招聘程序及时间安排
招聘工作按以下程序操作：
(一)发布公告。通过儋州政务网发布儋州市定向招聘乡镇安全生产监督所工作人员公告。
(二)报名方式。采取现场报名方式，报考人员登录儋州市人民政府网（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”栏下载《儋州市事业单位公开招聘人员报名登记表》填写，到市人社局人力资源管理科报名。
报名时须提供以下材料：1、身份证、户口本、毕业证（最高学历）、学位证、专业技术资格证书、大学生村官聘期内的聘用合同书、镇计划生育部门出具的无违反计划生育证明、纪检部门出具的无违纪证明等有关资料原件及复印件各1份；2、近期1寸彩色证件照4张。
(三)资格审查。本次招聘只面向在职在岗大学生村官中定向招聘，招聘总职数与应聘人员经初审符合条件人数的比例不低于1：3确定招聘职数，达不到规定的比例相应减少招聘职数。资格审查工作由市纪委、市委组织部、市人社局等部门人员组成资格审查小组负责，对照资格条件和职位要求逐件逐项核对原件和复印件，保留复印件。
(四)笔试。笔试采取闭卷方式进行，内容包括：政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情省情市情、公文写作与处理等。笔试试题委托省有关部门命题。笔试后根据考生成绩划定合格分数线。
(五)面试。面试人选从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生，按招聘职数与进入面试人数的比例为1：2从高分到低分依次确定。面试主要采取结构化方式，面试合格分数线为60分，面试成绩未达到合格分数线的考生不能列入考核人选。
(六)考核。考核人选根据考生的综合成绩，按招聘职数与考核人选的比例1：1来确定。由市纪委、市委组织部、市人社局等部门人员组成考核组，对照招聘职位资格条件进行考核，坚持德才兼备，以德为先的原则，注重工作实绩。
(七)体检。考核人选体检由市人社局组织、市纪委派员监督，定点在市第一人民医院进行，体检标准参照公务员录用标准执行。
(八)公示。对拟聘用人选进行7个工作日的公示，倾听群众的意见，接受社会监督。
(九)会议决定。市委组织部、市人社局根据考核和体检结果提出拟聘用初步人选报市政府常务会议审批。
(十)办理聘用。由市人社局按照市政府常务会议的审批意见，办理聘用手续。
六、组织领导
为确保招聘工作的顺利实施，成立儋州市乡镇安全生产监督管理所人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人社局，由市纪委、市委组织部和市人社局等单位的人员组成，负责招聘具体事宜。
市人力资源和社会保障局
2013年10月18日