（三）笔试
笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的公共科目和专业科目。笔试试卷委托有命题资质的部门统一命制，根据笔试成绩，按照人选与选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定面试人员（入围最后一名出现相同者一并列入）。
（四）面试
面试采取结构化方式进行，面试内容：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的面试测评要素。按笔试分数占60%、面试分数占40%计算综合成绩。
（五）组织考察
根据综合成绩，按照考察人选与选拔职位3∶1的比例，从高分到低分确定差额考察人选。
考察组到考察对象所在单位进行考察，采取个别谈话、民主测评等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。同时，征求纪检（监察）、计生等部门的意见。县委组织部根据综合考核评价结果，经部长办公会议票决后，按照票决人选与选拔职位2∶1的比例提出建议人选名单。
（六）决定任用
县委常委会成员听取县委组织部有关各职位差额人选的考察情况汇报，票决确定拟任人选。
（七）公示
对拟任人选进行任前公示。公示时间为7天。公示期限满后，公示结果不影响任职的，办理任职手续；经调查核实，发现公示对象存在影响任职的重大问题，由县委组织部提请县委复议，取消任职资格。
（八）任用
对经县委常委会研究决定任用的人选，实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职。试用期满后经考核不胜任的，提出免职意见，免职人员按公开选拔前职级安排工作。