(三)领取准考证
由区人社局通知考生领取准考证。
考生进入考场,监考人员检查证件发现考生身份证或《准考证》上考生个人信息与粘贴的照片与考生本人不符的,取消考生的考试资格。
(四)命题和笔试
1、命题
(1)教育类:由区教育局组织命题,重点测试教育专业基础知识。
(2)卫生类:由区卫生局组织命题,重点测试卫生专业基础知识。
(3)其他类:由区人社局组织命题,重点测试公共基础知识。
2、笔试
笔试采取闭卷考试的形式,由区人社局统一安排,三个小组同时进行。笔试成绩占综合成绩的50%。区招聘领导小组可根据笔试成绩实际情况划定最低进入面试的笔试分数线。
(五)面试
面试成绩占综合成绩的50%。
1、教育类:由区教育局组织,以说课形式进行,重点测试教育教学能力。
2、卫生类:由区卫生局组织,以结构化面试形式进行,重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。
3、其他类:由区人社局组织,以结构化面试形式进行,重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。
笔试成绩公布后,原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1:3的比例确定面试人选。面试时间及地点另定。
笔试成绩、面试成绩以及综合成绩将通过区政府网站向社会公布。
(六)考察和体检
根据综合成绩,从高分到低分,按各职位拟招聘人数1:1的比例确定考察人选,组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考察,同时对应聘人员资格进行复查。根据考察情况确定体检人选,体检由区人社局统一组织,体检标准参照公务员录用标准执行,体检费用由考生承担。
应聘人员经考察或体检不符合要求的,不予聘用。空缺的招聘名额,经区招聘领导小组同意,可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
根据笔试、面试、考核和体检结果,由区招聘领导小组确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过区政府网站向社会公示7天。
(八)聘用
对拟聘人员公示后,如无异议,由区人社局报区政府审批后,按干部管理权限和相关程序办理聘用手续。
应聘为中小学教师的,由区人社局、教育局根据工作需要安排到我区各中小学校任教,应聘人员必须服从安排。不服从工作安排的,视为自动放弃聘用资格,人员依次递补。
六、纪律要求
公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等问题的行为发生,对违反考试规定及聘用纪律的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,防止和杜绝不正之风,确保招考工作顺利进行。
七、其他
本实施方案由招聘领导小组办公室负责解释。