（三）体检
笔试成绩公示7个工作日后，按照各专业技术岗位的招聘数量，从高分到低分依次确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
（四）考察考核
体检合格人员确定为考察考核对象。具体考察考核工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定的考察考核工作方案组织实施。
（五）聘用审批
对考察考核合格者，确定为拟聘用人员，分别由县人力资源和社会保障局、县卫生局采取适当方式进行公示，公示期7天。对公示期间反映出来的问题，由纪检（监察）联合人社、卫生等部门认真核实处理。一经查实，取消聘用资格，出现的空缺名额，一律不再递补。
公示7个工作日后无异议的，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、考核表、人事（学籍）档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报有关部门办理相关手续。
新聘用人员档案均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用（试用期包括在聘用合同期限内），不合格的解除聘用。
新聘人员在所聘用岗位服务不满三年，不得调动工作，否则予以解聘。
六、组织领导
公开招聘事业单位工作人员是一项全社会普遍关注又十分严肃的工作，且时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，成立2013年上蔡县政府序列事业单位公开招聘工作领导小组（领导小组人员名单附后）。公开招聘工作要在县委、县政府的统一领导和县公开招聘工作领导小组的具体指导下进行。有关部门要加强协作，密切配合，严格程序，规范运作，确保此项工作顺利完成。
本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。