招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复核、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）在新闻媒体上发布新密市公开招聘事业单位工作人员公告和简章。
（二）报名采取现场报名方式，每人限报一个专业，严格按照有关规定进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1、报名时间：2010年5月29日——2010年6月1日；2、报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅)；3、凡报考者应持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、户口本或相关证件原件，同时，交报名图象采集费、笔试考试费共72元，并填写《新密市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式2份。报名人数与拟招聘专业名额的比例达不到3：1的，减少或取消拟招聘专业名额。4、报考者于2010年6月7日——2010年6月8日持本人身份证到报名处领取《准考证》。
（三）笔试、面试
1、笔试。采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试内容为综合基础知识（含公共基础知识、专业知识）和行政职业能力测试，满分各为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。
笔试有效成绩计算办法：综合基础知识成绩×50%+行政职业能力测试成绩×50%。
按照国家、省、市有关政策规定，参加“三支一扶”高校毕业生、自愿服务西部计划、支援河南省贫困县计划服务期满的和“大学生村干部”工作满2年以上的，在服务期内考核均为合格以上的，笔试有效成绩加5分。
2、面试。根据笔试成绩，按拟招聘数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，资格复核后，在市人力资源和社会保障局门户网上予以公示。在职人员进入面试的需提供单位同意报考证明。面试具体时间和地点等有关事宜另行通知。
3、考试总成绩为：笔试有效成绩×50%+面试成绩×50%
（四）体检
根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检不合格者，按考试总成绩依次递补。
（五）考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质和能力。
（六）公示
根据考试总成绩和体检情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局门户网和政务公开栏上向社会公示一周。
（七）聘用审批
对公示合格的人员，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。
新聘用的人员试用期1年。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。
报名咨询电话：69879685\69820760
新密市公开招聘事业单位工作人员
工作领导小组办公室（代章）
二○一○年五月十八日