资格审查贯穿公开选拔全过程，提供情况不实的，发现后将取消进入下一阶段资格。
（五）组织考察。考察环节包括履历业绩评价和深入考察。考察成绩占综合成绩的40%，其中，履历业绩评价和考察量化成绩各占考察成绩的50%。按笔试和考察成绩，以1∶5的比例由高分到低分确定每一职位进入面试范围人员。考察中如发现有影响任用问题的取消资格，按成绩依次递补。
（六）面试。面试成绩占综合成绩的30%。主要测试分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。
（七）决定任用。将参加面试人员及情况提交省委组织部部务会和省委常委会，由省委常委会研究决定每一职位任职人选。经研究某一职位无合适人选的，该职位可空缺。
对拟任用人选在新闻媒体进行任前公示（7天）。公开选拔任职的干部，实行一年试用期。
河南省公开选拔领导干部工作
领导小组办公室
2012年8月10日