(四)体检和考核
1、确定体检人员。按总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数按学科岗位设置数的1：1确定。
2、组织体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行，体检费用自理。
3、体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审，就考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行考察。
4、因体检、考核不合格原因出现的空缺名额，不再递补。
(五)确定聘用
新城区招聘教师工作领导小组按照考试、体检政审结果，等额确定拟聘用人员，并进行公示。公示时间7天，接受社会监督。
(六)聘用
对拟聘用公示结果无异议人员予以聘用。试用期一年，试用期满考核合格者，签订聘用合同，享受正式教师待遇。不合格者取消其聘用资格。
五、组织领导
为确保公开招聘工作的顺利进行，成立新城区2012公开招聘小学教师及幼儿园教师工作领导小组，由新城区党工委、管委领导任组长、副组长，区办公室、财政局、人事劳动和社会保障局、教育体育局、纪检监察室等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室在人事劳动和社会保障局，负责日常工作。
纪检监察室对公开招聘工作进行全程监督，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。
为确保招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0375-2667667
六、附则
本《招聘简章》由新城区2012年公开招聘小学及幼儿园教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：
4、新城区2012年公开招聘小学及幼儿园教师加分申请表 新城区2012年公开招聘小学
及幼儿园教师工作领导小组办公室
二〇一二年八月九