（四）考试成绩计算办法
考试总成绩＝笔试成绩x50%＋面试成绩x50%
（五）体检
根据考试总成绩，按照招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）的规定，统一组织到指定医院进行。
（六）考核
对体检合格人员进行考核。考核不合格造成缺额的，不再进行递补。考核工作以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（七）聘用及待遇
1、根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序，确定拟聘人员，仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。
2、对拟聘用人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，则取消该考生聘用资格，不予递补，招聘缺额留待再次招聘使用。
3、聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
4、聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的（含人事代理6个月以上的）试用期为6个月，试用期工资待遇按国家政策规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告；需要有关部门、单位支持配合的，主动沟通协调。
县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。
获嘉县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4562557、0373-4562611。近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，此次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检、监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。