（三）面试
1、面试时间以《面试通知书》为准。
2、采取结构化面试方式，面试时间10-15分钟，满分为100分。主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等方面。
（四）体检和考核
根据面试成绩按拟引进专业名额1：1的比例由高分到低分确定参加体检、考核人员。如同一专业出现应试者面试成绩相同的情况，则加试面试，按加试成绩从高分到低分顺序确定参加体检、考核人员。体检标准参照国家公务员体检标准执行。对体检、考核不合格或放弃资格人员形成空缺的，从同一专业面试人员中根据面试成绩依次等额递补。体检、考核合格的拟聘用人员在引才指定网站公示，公示期为7天。
五、聘用
引进人员列入区财政全供事业单位编制，统一分配，签订聘用合同，办理人事代理等相关手续。试用期1年，试用期满经考核不能胜任岗位工作的，解除聘用合同由人才市场推荐就业或自主择业。
六、待遇
引进的人才按照特长派驻区直各事业单位工作，享受国家规定的各项工资福利待遇并每年组织一次体检，妥善解决好落户、子女入学等问题。引进的人才享受本区各项待遇的同时，仍可享受国家、省、市各项引才计划的优惠政策。
七、纪律监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加考试、体检的，均视为自愿放弃应聘资格。
引才工作由区纪检、监察部门全程监督。凡在引才过程中发现报考人员弄虚作假和违反引才考试纪律的，取消其考试及聘用等资格。在整个引才过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
八、信息发布
焦作市山阳区人民政府网站及焦作市山阳区人力资源和社会保障局网站作为此次引才指定工作网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站发布。