按照笔试、面试、体检、考核的聘用程序和方法进行，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
1、笔试结束后，依笔试成绩（笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%）从高分到低分的顺序，按聘用名额1：2比例确定面试人员。
2、面试结束后，依据总成绩（总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%）从高分到低分的顺序，按照聘用名额1：1.5的比例确定体检人员。
体检合格名额达不到聘用名额1：1.2的比例，按总成绩从高分到低分的顺序，依次递补确定体检人员。
体检合格人员依据总成绩，按照聘用名额1：1.2的比例从高分到低分确定被考核人员。
3、组织考核。考核采取实地调查、个别谈话等方式进行，主要考核应聘者的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的表现。
4、确定聘用对象。对于考核合格者，确定为聘用对象。考核合格者达不到聘用名额，等额依次递补。
5、公示。对确定的聘用人员进行为期7天公示。对公示期间受理的被举报人员经核查不符合招聘条件，取消聘用资格，等额依次递补。
6、确定聘用关系。对经公示无异议的，由开封市顺河区招聘工作领导小组提出聘用意见，用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，并在开封市顺河区人社部门所属的人才交流机构办理人事代理手续。
五、聘用及待遇
聘用人员实习期为半年，月工资为950元。实习期满经考核合格的，签订劳动合同，月工资1000元，交“三金一险”，即养老、失业、医保、人身意外保险。加班费另算。对于考核不合格的，取消聘用资格。
六、工作纪律
在本次招聘工作中必须遵守以下纪律：一是要确保招聘过程公开、公平、公正；二是要严格按规定的程序和方法组织实施；三是工作人员要遵守人事工作纪律，不准营私舞弊，假公济私，泄露工作秘密；四是参加招聘的人员要严格遵守各项规章制度，不准弄虚作假。
资格审查贯穿于此次选聘工作的全过程，对违反选聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，随即取消考试和聘用资格。
七、开封市顺河回族区政府网站（www.shunhequ.gov.cn）为此次选聘的唯一官方网站，所有信息均由此网站发布，请注意及时浏览此网站。
八、本简章由开封市顺河区招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由开封市顺河区招聘工作领导小组研究决定。