七、考核
对体检合格的人员进行考核，考核以审查考生档案和实地考察为主，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并进行资格复查，必要时进行毕业证书认定。
八、聘用
根据考生的考试总成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，依照学历高低，专业对口程度、工作年限、获奖情况的顺序，确定拟聘人员；如仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用或由招聘领导小组办公室决定。
对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，经公示有异议且调查核实后应及时取消，并在本次招聘人员中，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。如有自动放弃的，也按此办法进行递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到市人才交流中心办理人事代理等相关手续，用人单位要与新聘人员签订聘用合同。
聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理6个月以上的，试用期为6个月，试用期的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按照岗位管理权限和事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
本次公开招聘工作咨询电话：
辉县市人事局：0373-6233226