（一）笔试：
1、笔试开考比例不低于5:1，如有职位未满5人，可从兼报该职位的人员中进行调剂；调剂后仍未达到5:1的，经遴选单位申请、市公开遴选市直单位工作人员工作领导小组同意后，可将开考比例放宽至3:1；调剂后仍未达到3:1的，取消该职位遴选计划。
2、笔试科目（见附件1）。
3、笔试时间、地点：见准考证。
（二）面试：
1、面试主要测试综合素质，不再测试专业科目。
2、面试前对进入面试的人员进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试资格。
3、面试人员根据考生笔试成绩由高分到低分按3:1的比例确定；如因主动放弃、取消面试资格等原因产生的空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补；如有职位面试人员达不到3:1比例的，取消该职位遴选计划。
五、考察
1、根据综合成绩从高分到低分依序（考试综合成绩小数点后保留3位数，综合成绩出现并列时，以笔试成绩由高到低确定），按考察人数与遴选职位2:1的比例确定考察人员名单。
2、由遴选单位组织考察，主要考察考生的思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况。
3、因考察不合格的，在同一遴选岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。