（二） 考核。考核由招聘考核小组负责，采取核对身份、召开座谈会、走访调查等方式进行。考核内容包括应聘人员的政治素质、道德品质、专业知识、业务能力和工作实绩等。主要考核应聘人员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核近三年工程造价项目和工作实绩。考核工作结束后，由考核小组根据考核结果对应聘人员进 行排序。
应聘人员有下列情形之一的，不予聘用：
（1）不具备应聘资格条件；
（2）不具备应聘岗位的身体条件；
（3）与原单位不能解除聘用合同；
（4）正在接受立案审查或纪律处分期间；
（5）法律法规规定不宜聘用的人员。
（三）体检。根据考核结果，按招聘计划与体检人数1：1的比例择优确定参加体检对象。体检标准参照《新录用国家公务员体检标准》执行。体检不合格者取消其招聘资格，在应聘人员中按考核结果依次递补。
（四）确定拟聘人员。招聘考核小组根据考核和体检结果择优确定拟聘人员，报县政府领导审定。
（五）公示。拟聘人员由招聘单位进行公示，公示期5天。
（六）正式聘用。拟聘人员经公示无异议的，予以正式聘用。
三、受聘人员待遇
受聘人员不纳入事业单位编制，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，实行聘用合同管理。月工资标准按每月3000元核定；奖金每月按1000元核定，年终按工作任务完成、出勤完成率、评审质量、工作纪律和廉政纪律等情况综合考核确定一次性发放（造价师工资薪酬面议）。并按现行相关社保政策办理社保手续。
报名联系电话：0717-3812081