四、考试办法
对招聘的岗位采取笔试、面试、考核相结合的办法。
(一)笔试
笔试主要测试与招聘岗位相关的专业知识。岗位计划招聘数和参加笔试人员数之比应达到1:3，达不到开考比例的取消该岗位招聘计划。笔试采取百分制计分，占总成绩的40%。
笔试的时间和地点另行通知。
（二）面试
按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。面试内容为业务水平测试和综合能力测试，主要测试应聘者的专业技术水平和综合素质能力。面试采取说回答问题和操作技能测试相结合的形式,面试采取百分制计分，占总成绩的60%,其中回答问题占总成绩的40%，操作技能测试占总成绩的20%。
（三）考核和体检
根据考试总成绩，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检，确定拟聘用人员。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定拟聘用人员。拟聘用人员名单，经主管部门同意后统一在《襄阳林业网》上进行公示，公示期7天。
五、聘用
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续，实行人事派遣，签订用工协议，工资待遇按照市政府统一规定办理。