面试一般实行结构化面试，采取现场答辩方式进行，测试应试者的综合素质、专业能力。面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。
（三）体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
若因体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。
（四）考核
考核工作由黄石市纪委监察局组织实施，主要考核拟聘人的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。考核具体时间另行通知。
若因考核不合格出现名额缺额，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核。
（五）公示
体检、考核结束后，黄石市纪委监察局按统一要求，对拟聘用人员名单及个人基本信息通过黄石人事考试院网、黄石廉政网进行为期一周的公示。
（六）聘用管理
新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定事业单位工作人员的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，方可报请市人力资源和社会保障局办理岗位聘用和岗位认定手续，由招聘单位按规定与其签订聘用合同。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经本单位考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人力资源和社会保障局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。
五、组织领导与纪律监督
此次招聘工作由黄石市纪委监察局、市人力资源和社会保障局共同负责组织实施，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
中共黄石市纪委
黄 石 市监察局
黄石市人力资源和社会保障局
2012年10月16