六、相关后续工作
1、体检。
①体检人员的确定。根据笔试、面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。
②体检的组织。体检工作由我院组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二级甲等以上医院进行。
③体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员专业测试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加专业测试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
2、考核：体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，报市人社局核实确认后，依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
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荆州教育学院
二〇一二年十一月二十三日