六、招聘程序
1、2012年12月20日—2013年1月6日在水利部人事司网、中国水利人才网、长江水利网、长江委人事劳动网、长江水文网上公布招聘信息，告知在各高校的现场招聘时间和地点；
2、2013年1月7日全天，招聘政策宣讲，接收学生简历和学生个人学习成绩登记单原件（须加盖学校公章）（现场报名），审定资格条件，确定参加笔试人员（报考博士岗位并通过资格审查人员直接进入面试）；
3、2013年1月8日上午8点前公布参加笔试人员名单，上午10点笔试；当天阅卷，并按成绩前5名确定参加面试人员名单；
4、2013年1月9日全天面试；
5、2013年1月10日，根据面试情况确定参加考核和体检人选；
6、考察了解初步人选基本情况及在校表现；
7、体检；
8、签订协议。
七、资格审查及笔试
1、资格审查
对报名人员进行资格审查，审定报名人员是否符合岗位所要求的条件。
2、笔试
笔试内容为岗位所要求的专业理论知识。
笔试为闭卷考试，满分为100分，笔试时间为120分钟，符合岗位要求的报名人员均可进入笔试。
笔试结束后，每岗位按赋分排序，取前五名进入面试，不足五人时，均进入面试。
八、面试
采用结构化面试方式进行。
听取应聘者个人介绍（包括个人基本情况、所学专业情况等），并用提问的方式对应聘者的综合素质等进行考核。
面试成绩总分为100分，面试时间为20分钟。
依据面试成绩，从高分到低分按岗位数1:1的比例确定参加考核和体检人选。
九、考核和体检
对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核可采取到其学校外调或函调的方式进行。
在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用；
（1）有严重的违纪行为或犯罪前科，或正被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（2）有政治、经济和其他问题的；
（3）组织纪律涣散、严重违反劳动纪律的；
（4）不符合报考岗位所需资格条件的；
（5）经人事部门研究确定不能聘用的其它情况。
考核合格人选应在水文局指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对考核或体检不合格者不予聘用。由此产生的招聘职位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的职位空缺，按照考试总成绩依次递补。