（二）面试
按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：3，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，不足1：3的按比例减少或取消该岗位，并在东宝区公众信息网公告。
面试采取结构化面试，评委当场评分的方式进行，面试总分100分。面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，折算出每名应试者的综合成绩，并在东宝区公众信息网公告。
面试时间、地点另行通知。
五、体检
根据考试综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与体检人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，费用由体检人员承担，体检不合格的，从高分到低分依次递补。
六、考核
体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报区事业单位公开招聘领导小组核实确认后，从高分到低分依次递补。
七、拟聘用人员的确定及公示
根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期7天。
八、聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位按规定程序报相关部门办理相关人事手续，用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并实行人事代理。
本公告由荆门市东宝区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0724-2331815 荆门市东宝区人事考试中心
监督电话：0724-2231496 荆门市东宝区第一纪工委（监察分局）
附：