4 、笔试。笔试分为基础知识和基本素质测试，采取闭卷答题方式进行，主要测试选拔职位所必备的基本知识和报考对象运用知识的能力。
5 、面试。依据考生的笔试成绩，按面试人选与选拔职位5∶1的比例划定分数线，然后从高分到低分依次确定面试人选。如有考生放弃参加面试的资格，可从没有上线的人员中，从高分到低分依次递补。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试报考对象的专业知识水平和综合能力与素质。
6 、组织考察。依据考试综合成绩（笔试、面试成绩分别占50%、50%），按考察人选与选拔职位3∶1的比例，从高分到低分依次确定考察对象。由县委派出考察组，到考察对象所在单位或社区进行考察，全 面了解考察对象的德才表现情况，具体了解政治立场、思想品德、工作能力和工作实绩、廉政勤政等情况。考察前，通过新闻媒体向社会公示7天。
7 、县委研究。根据考试、考察情况对考察人选进行全面评价和综合考虑，县委组织部研究提出选任意见，按1.5：1的差额报县委常委会集体讨论，差额票决，确定20名任职人选。
8 、任用和管理。对县委决定任职的副科级干部，组织集体谈话，下发任职通知，均实行一年试用期。试用期满经考察称职的，正式任职，任职时间从试用期开始连续计算；经考察不称职的，担任科员职务。公开选拔的县直事业单位副科级干部，最低服务年限为五年，五年内未经县委同意，不得报考沙洋县以外的工作岗位或进行工作调动。
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附： 1、网上报名须知；
2 、公开选拔副科级干部报名表。
湖北省沙洋县公开选拔副科级干部
工作领导小组办公室
2013年4月19日