四、考试方式。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，统一笔试，分单位或分类面试。报考者成绩由笔试和面试成绩构成，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
1、笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试分公共基础知识和专业知识，笔试卷面分100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
符合报考条件的硕士、博士研究生可免笔试，直接进入面试。
服务期满2年且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”高校毕业生，经审查符合条件者笔试成绩加5分。有关加分证明于报名时一并提交审核，逾期按不加分处理。同一报考人员笔试加分最高不超过5分。
笔试时间和地点详见准考证。
2、面试。面试侧重于岗位专业能力的测试，采取评委当场评分的方式进行，面试总分100分。按照笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：2，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，并在孝南区人民政府网站上公告。
面试时间、地点另行通知。
3、拟聘人员确定。面试结束后，根据应试者的笔试、面试成绩折算出总成绩，按照总成绩与拟招录岗位名额1:1的比列从高分到低分的顺序确定拟聘人员，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。（免笔试的硕士、博士研究生，其成绩按面试成绩从高分到低分顺序确定）。
五、体检。
对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的区级以上医院进行，费用由拟聘人员承担。体检不合格者，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。
六、考核。
对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由区委组织部、区人社局组织，相关单位参与。主要考察考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，同时对考核对象的资格条件进行复审。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区人社局同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用。
体检、考核完成后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上进行为期七天的公示。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。
报考乡镇卫生院岗位的聘用人员服务期不得少于三年。
八、其他
本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话： 0712-2836652
附：1、孝南区2013卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员一览表