株洲高新区成立于1992年5月，同年11月经国务院批准为国家级高新技术产业开发区。下辖河西示范园、田心高科技工业园、董家塅高科技工业园、金山科技工业园。目前，株洲高新区轨道交通、通用航空、新能源汽车三大动力产业集群迅速崛起，形成了研发、制造与零部件配套共同发展的产业体系。为认真贯彻落实国家创新驱动发展战略，建设长株潭国家自主创新示范区，全力打造中国动力谷，株洲高新区设立了株洲高新区动力谷科技创新服务中心(以下简称创新中心)。依托株洲高新区软硬环境，以自主创新园为载体，创新中心主要担负为株洲高新区吸引集聚高端人才和科研创新团队、培育引进企业研发机构、促进高新技术成果转化产业化、加速创新服务体系的建设等一系列任务。为了进一步充实创新中心人才队伍，确保工作有序开展，根据创新中心各项工作的需要，拟面向社会招聘 11名专业人才，现公告如下：
一、招聘岗位、人数及条件
(一)招聘岗位及人数
1.基金管理及投资(2人)
岗位职责：
①负责直接投资项目的前期调查和投后管理;
②负责联络引进投融资机构及其他科技中介服务机构;
③负责金融服务及产品设计与开发。
任职资格：
①金融、经济类专业;
②具备金融行业从业经验，有基金和投行从业经验者优先;
③熟悉各类金融服务和产品，并具备一定的金融创新意识。
2.人才及项目引进(4人)
岗位职责：
①负责轨道交通、航空、汽车及相关产业的研究分析;
②负责高端人才、研发项目的联络洽谈、合同签订及履约;
③负责招才引智活动的策划组织;
④负责入园院士工作点、高校办事机构的对接运营;
⑤负责公共技术平台或产业协同创新中心等平台项目引进。
任职资格：
①轨道交通、航空、汽车、电子信息及相关专业;
②有一定的外语基础。
3.园区管理与服务(3人)
岗位职责：
①负责园区创新创业服务体系的研究、建立与执行;
②负责服务资源的引进与对接、组织开展各项服务活动;
③负责入园项目服务及管理。
任职资格：
①管理(企业管理、工商管理)、法律、理工类专业;
②具备活动策划、活动执行工作经验。
4.综合(2人)
岗位职责：
①负责文秘工作;
②负责会计、出纳等财务工作;
③负责外宣联络工作。
任职资格：
①熟练使用ppt、excel、word等办公软件;
②有较强的文字功底，熟悉公文写作规范;
③财务岗位须有会计从业资格证;
④有平面设计、网页制作、视频剪辑、微信平台运营工作经验者优先。
(二)基本条件
1.具有良好的职业道德，有较强的事业心、责任感和敬业精神，遵纪守法，现实表现好。
2.本科学历年龄33周岁以下(1983年1月1日以后出生),研究生学历年龄37周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
3.具有全日制本科学历及学士学位，研究生学历及硕士学位优先。
4.身心健康，体检合格。
二、聘用待遇
1.首个聘用合同期限为三年，工作聘用期满后，经考核合格者，优先续聘。
2.本科生年收入约9万元，研究生年收入约10万元。
三、招聘方式及程序
招聘采取先面试、后笔试的方式。
招聘工作按照信息发布、自愿报名、资格审查、面试、笔试、组织考察、体检、确定拟聘人选等程序进行。
(一)信息发布、报名及面试、笔试
1.信息发布：在株洲日报、株洲高新网发布招聘公告。(2月5日-2月21日)
2.报名与资格审查：2月22日至2月26日，持本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证书等相关证件原件及复印件(证件均需复印1 份)、一寸免冠相片2张到株洲高新区动力谷科技创新服务中心(株洲市天元区仙月环路中国动力谷自主创新园营销中心)报名，填写报名登记表，并同时进行资格审查。报名咨询电话为0731—28827831、22397659。
3.面试：根据各岗位报名情况及岗位要求，统一组织结构化面试，面试成绩80分以上(含80分)进入笔试程序，80分以下淘汰，面试时间另行通知。
4.笔试：根据面试成绩确定参加笔试人选，统一笔试。
(二)考察和体检
总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%，总成绩从高到低排名，按照招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准 (试行)》执行。为确保选拔质量，对经过面试、笔试、考察、体检，确无合适人选的岗位，可以将该岗位招聘计划调剂至其他岗位。
(三)公示、办理手续
综合面试、笔试、考察和体检情况，确定拟聘人选，报领导小组审核后，提交有关会议审定，并在株洲高新网公示。根据考察、体检和公示结果，确定最终聘用人选。所有新进人员统一实行聘用制，由用人单位与新进人员签订聘用合同，第一次聘期为3年(包括试用期，试用期3个月)，试用期内实行试用工资制(参照用人单位以往同类人员待遇)。聘用合同期满，经考核合格者，优先续聘。续聘后收入适当增加。考核不合格者，不再续聘。
二、报名方式、时间及资格审查
网络报名：自行填写《万宝新区开发投资有限公司公开招聘报名表》，并将居民身份证、第一学历和最高学历、学位证书、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料扫描件作为附件，打包发送到电子邮箱：wbxqdqb@163.com，邮件标题格式为：公开招聘+应聘岗位+姓名。
报名时间：自公告发布之日起到2016年3月1日截止。
资格审查：报考人员在新区投资公司通知的统一时间内携带居民身份证、第一学历和最高学历、学位证书、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料原件进行资格审查，应聘者资料由万宝新区开发投资有限公司审查认定。
三、考试
对符合报名条件的文秘人员采取先笔试后面试、其他岗位则采取先面试后笔试的办法进行。
(一) 文秘岗位：
1、笔试。对符合报名条件的人员先笔试并评分，确定笔试成绩，前5名参加面试(如符合报名条件的人数在3至5人之间，那么都参加笔试和面试;如低于3人，那么取消招聘计划)。
2、面试。由万宝新区相关领导及专业人员组成面试工作组，对笔试前5名的人员分别进行面试并评分，确定面试成绩。
3、综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(二)其他岗位：
1、面试。由万宝新区相关领导及专业人员组成面试工作组，分岗位对符合报名条件的人员分别进行面试并评分，确定面试成绩，各招聘岗位按1:5的比例取成绩靠前的参加笔试(如符合报名条件的人数在3至5人之间，那么都参加面试和笔试;如低于3人，那么取消招聘计划)。
2、笔试。笔试主要侧重岗位要求的专业知识考试。
3、综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
四、确定拟聘人选
综合成绩第一名确定为拟聘人选。
五、考察
考察按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，采用各种形式，对考察对象进行全面考察，对受过党政法纪处分的不确定为聘用对象。
六、体检
考察和公示结束后，组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。
七、公示
拟聘人选在万宝新区网上公示。对公示期间所反映拟聘考生的资格、考试、考察、体检等问题查证属实的，按本方案要求取消聘用资格。
八、聘用及待遇
试用三个月期满考核合格者，首次签订二年聘用合同，每年进行年度考核，考核不合格者，取消聘用资格。工作待遇享受现有聘用人员规定的所有待遇。
本公告未尽事宜，由万宝新区党群工作部负责解释。咨询电话：0738-8116078(谢女士、龚先生)，E-mail: wbxqdqb@163.com。春节放假期间值班电话：0738-8116066。