湖南

湖南省旅游局所属事业单位2009年公开招考方案

来源:湖南省旅游局 2009-2-17 10:23:28

为了适应培育和壮大旅游支柱产业，建设旅游大省的需要，湖南省旅游局所属事业单位现面向全省公开招聘工作人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定，结合工作实际，制定本实施方案。
    一、招考原则
    招考工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则。
    二、组织领导
    成立本次招考工作领导小组：
    组长：杨光荣
    副组长：刘之明、刘绵松、熊健、高扬先
    执行副组长：刘绵松
    领导小组下设：
    1、办公室：设在省旅游局人事教育处
    主任：唐守国
    成员：黄萍、杨宝奕
    2、监察组：何野平及省人事厅专技处的有关领导。
    三、报名资格
    1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
    2、身体健康、遵纪守法、品行端正；
    3、工作能力强，有较强的事业心和责任感；
    4、具备招考岗位所需的具体条件；
    5、面向湖南省范围内公开招考;
    四、招考岗位及岗位所需具体条件

岗位设置	人数	专业	学历及年龄要求	条件	备注
旅游质量监督岗位	2	法律	全日制本科及以上学历。全日制大学本科年龄28岁以下（1980年1月1日以后出生），硕士研究生以上学历年龄30岁以下（1978年1月1日以后出生）	通过司法资格考试	全日制本科学历需三年以上相关工作经历
旅游管理岗位	1	旅游管理
人事劳资岗位	1	人力资源管理或劳动与社会保障		必须是中共党员
文秘工作岗位	1	文秘或中文

    五、招考程序
    （一）发布公告
    在《湖南人事编制网站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游网》(http://www.hnt.gov.cn)发布招考公告或方案。
    （二）报名与资格审查
    1、由省旅游局人事教育处负责受理报名。资格审查由局人事教育处和局监察室共同负责。
    2、报名时间：2009年3月9日（星期一）至2009年3月13日（星期五）17时止。
    3、报名地点：省旅游局一办公楼人事教育处（207房间）
    4、联系电话：0731-4761069
    5、报考人员须对照招考条件，如实填写个人信息，报名时需提供本人学历、学位证书、专业技术职务证书、有效身份证、业绩成果（获奖证书、获奖作品、研究成果资料等）原件及复印件各一份，近期1寸免冠照片3张。在职人员报考须提供本单位出具的报考证明。
    6、每人限报一个岗位，多报无效。
    7、报考人数与招考职位数的比例原则上不得小于5：1。
    （三）考试安排
    采取笔试和面试相结合的方式进行考试。
    1、笔试：笔试内容包括时事政策、行政管理基础知识、公文写作、旅游基础知识等。笔试成绩占总分的60%。
    2、面试：各招考岗位报考人员按笔试成绩（不得低于60分）排名前五名进入面试，面试成绩占总分的40%。
    3、时间安排：2009年3月18日（星期三）至19日（星期四）报考人员到省旅游局一办公楼人事教育处（207房间）领取准考证。
    笔试时间：2009年3月21日（星期六）。
    4、地点安排
    笔试地点：湖南省旅游局七楼会议室。
    面试时间和地点另行通知。
    笔试成绩于2009年3月25日后在湖南旅游网 (www.hnt.gov.cn）上查询。
    （四）体检与考察
    1、体检由省旅游局人事教育处在面试结束后负责组织。根据考试综合成绩从高分到低分按招考计划等额确定体检对象。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行，在指定的市级以上综合医院进行。
   2、考察：体检合格人员进入考察程序，省旅游局可根据需要，采取在考察对象的毕业院校或工作单位走访调查、座谈、查阅资料等形式，对考察对象进行综合考察，考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对拟录用人员资格进行复查。考察不合格者不予聘用。
    3、考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名；如有体检或考察不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
    （五）聘用公示、审批
    1、对经过考试、体检、考察均合格的人员，由局人事教育处、局监察室集体研究同意后，写出书面报告，填写好《省直事业单位公开招考人员名册》一式三份，并加盖公章，连同拟聘人员笔试、面试成绩和个人体检表等材料上报省旅游局，在《湖南人事编制网站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游网》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天，无异议后上报省旅游局党组和省人事厅审批同意后聘用。
    2、拟聘人员与原单位保留有劳动人事关系的，向原单位函调本人档案，并按程序办理相关聘用手续。
    3、拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为六个月，试用期内不能胜任岗位工作者，解除聘用合同。
    六、用人方式与工资待遇
    聘用人员在试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受自收自支事业单位编制内工作人员的工资待遇和各种补贴；不合格的，取消聘用。
    七、纪律与要求
    （一）用人单位参与招考工作的人员，凡与报考者有与人事部下发规定中所列亲属关系的，必须实行回避。
    （二）在招考工作中，各类人员都要主动接受省人事厅和我局对人员招考工作的监督，保证招考工作的公开、公平、公正。
    （三）严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪政纪责任。
    （四）对违反有关招考纪律的聘用人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。
    本方案由省旅游局负责解释。

附：《事业单位招考报名登记表》

湖南省旅游局
二○○九年二月十三日

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