5、考察。根据笔试和面试综合成绩，按1:2的比例确定考察人选，由市民政局按照全面、客观、公正的原则组织考察。主要对考察人选的道德品质、文字水平、工作能力等情况进行综合考察。
6、核查。对进入考察范围人选提供的各类证件及相关资料进行再次核查。
7、确定拟调人选。市民政局党组根据笔试、面试和考察、资格核查等情况，研究确定拟选调人选。
8、公示。拟选调人选确定后，公示7个工作日。
9、试用。拟选调人员须在市民政局机关试用3个月，试用期间其工资关系继续保留在原单位。
10、调入。试用期满合格者，报市人力资源和社会保障局及市编办同意后，按相关政策办理调动手续，不合格者返回原工作单位。
五、组织实施及相关要求
1、为了确保此次公开选调工作顺利进行，成立怀化市民政局公开选调工作人员领导小组。由局长任组长，分管人事的副局长任副组长，其他局班子成员为成员，人事科负责组织实施工作。
2、提高工作透明度，自觉接受纪检、监察部门及市人社局、市编办的全程监督指导，接受社会各界的监督。工作人员应严格纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律者，按有关规定严肃处理。
3、对在选调工作中反映的问题，及时进行调查、处理，确保选调工作健康有序进行。
4、选调对象弄虚作假的，取消其参选资格；选调对象如不服从工作安排，选调资格亦自行取消。
六、其他事宜
1、本次公开选调的公告、报名登记表等资料及相关情况的公示，请登录怀化人事考试网（http://www.hhrsks.com）、怀化机构编制网（http://www.hhbb.gov.cn/ ）或者怀化市民政局网站(http://huaihua.mca.gov.cn/)。未尽事宜，请致电市民政局详询。电话：2312602（人事科），2262625（人事科），2232044（办公室）。
2、调入人员的原行政职务不保留，行政职级按报名时的行政职级确认，在选调过程中晋升的职级不予认可。
附件：