（五）面试。面试时间另行通知。报考各岗位的人员根据笔试成绩从高分到低分按招聘职数1:3的比例确定面试人员名单。如比例中最后一名成绩相同，则最后一名成绩相同者全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，面试采用百分制。
（六）成绩合成。管理岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。专技岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（七）体检。参照现行公务员录用体检标准执行。按综合成绩，从高分到低分根据录用计划按1：1的比例确定体检名单。当综合成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分依次确定体检名单。如出现体检不合格的，则按综合成绩从高分到低分依次替补，替补不超过两次。
（八）考核考察。对体检合格者进行考核考察，如果出现考核考察不合格的，则按综合成绩从高分到低分依次替补，综合成绩相同时按笔试成绩从高分到低分依次确定考核考察名单，替补只进行一次。
（九）公示。招聘领导小组根据考核考察情况，研究确定拟聘人员名单，并公示七个工作日。拟聘人员报市人力资源和社会保障局备案。
（十）聘用。公示无异议的拟聘用人员，经县人社局报市人社局备案后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核报县人社局批准并办理聘用手续。实行编内聘用。试用期一年，试用期满，经考核合格者，办理正式聘用和转正定级手续；不合格者，取消聘用资格。
四、纪律与监督
招聘过程由县纪委监察局全程参与监督，确保公平、公开、公正。凡违反招聘工作相关纪律的行为，依国家法律法规及相关政策规定处理。举报投诉电话：0735-6266258（县纪委）