2、考试：考试分为笔试、面试，每项总分各100分。
考试得分=笔试得分×60%+面试得分×40%。
(1)笔试：各岗位考试科目分为综合科目(行业基础知识、职业能力测试)、专业科目(按岗位需求)。
笔试得分=综合科目得分×40%+专业科目得分×60%
考试时间：2013年4月28日
(2)面试：根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间另行通知。
3、录用：考试成绩公示无异议后，符合录用条件并体检结果合格的考生列为考核对象，由我行综合管理部和相关业务部门的分管领导或工作人员进行考察，考察合格的人员为拟聘用对象;考察出现不合格的，则按递补的原则依次递补考察。
三、待遇
考察合格后的拟聘对象我行予以办理入职手续，聘用人员签订劳动合同，试用期三个月，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。合同期间享受行内高管人员相关待遇，薪资标准按照我行薪酬福利制度规定执行，并按规定缴纳五险一金。
二〇一三年三月二十五日