七、聘用管理
根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云溪区政府门户网站（www.yunxiqu.gov.cn/）公示7天。公示无异议或虽有意见反映但经查实不影响聘用的，由区教育局报组织部、人社局核准后办理聘用及相关手续。应聘人员中途自愿放弃或体检、考核不合格的，按照应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过两次。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用，试用期不合格的解除聘用，并报组织人社部门备案。聘用的高中、初中教师直接到对应的聘用学校任教，聘用的小学教师在本学区规模小学见习一年，再到对应的聘用学校任教至少三年，接受见习教师的学校按要求派人到相关学校交流支教。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
八、组织领导与纪律要求
为了加强对公开招聘工作的具体指导和监督，确保招聘工作有序进行，本次招聘工作在区招聘领导小组的领导下开展工作。
公开招聘教师是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考纪考风，严格保密制度，区教育局派驻纪检组协助区纪委、区监察局搞好招聘全程的监督工作，对违反招聘纪律的应聘人员、聘用单位负责人和本次从事招聘工作的人员将按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关工作人员处分条例》及市纪委、监察局、市人社局关于《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号）等文件严格追究责任，严肃进行处理。
附：云溪区教育事业单位公开招聘人员岗位计划表
岳阳市云溪区教师招聘工作领导小组
二○一三年七月一日